男女啪啪高清无遮挡免费_中文字幕人妻熟女在线_国产午夜伦鲁鲁_久久亚洲精品人成综合网_国产69精品久久久久777

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關(guān)鍵人才考核評估機(jī)制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點
每月一次小范圍人才盤點,每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)(相關(guān))部門的人才盤點
述職考核
職能職責(zé)、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán),讓下屬充分試錯,把成長的機(jī)會給新人
2、上級不越級布置工作,讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級可以越級反應(yīng)問題,公司高度重視,快速反饋

培訓(xùn)體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓(xùn)

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓(xùn)

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓(xùn)
· 案例分享、實操
· 混合式培訓(xùn)
· 崗位實踐
· 千人前面,以每個項目員工進(jìn)入企業(yè)后的成長階段設(shè)置學(xué)習(xí)路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓(xùn)資料
自拍视频在线观看三区| 亚洲av成人无码天堂| 欧美性猛交xxxx乱大交| 国产精品第一国产精品| 粉嫩小仙女扒开双腿自慰| 国产日韩av在线播放| 久久在线视频免费观看| 中文有码无码人妻在线| 亚洲人成网77777色在线播放| 人妻少妇av中文字幕乱码| 亚洲av狠狠爱一区二区三区| 大地资源网第二页免费观看 | 99久久婷婷国产综合亚洲| 亚洲中文字幕在线第六区| 熟妇五十路六十路息与子| 亚洲高清专区日韩精品| 任你躁国产自任一区二区三区| 免费人妻av无码专区| 无码av免费精品一区二区三区 | 熟女少妇精品一区二区| 小宝极品内射国产在线| 少妇人妻精品一区二区三区| 日日碰狠狠添天天爽| 2018国产大陆天天弄| 久久久精品人妻久久影视| 国产激情视频一区二区三区| 精品女同一区二区三区免费站| 被按摩的人妻中文字幕| 久久久精品人妻久久影视| 浪潮av激情高潮国产精品| 熟女少妇精品一区二区| 欧美最猛性xxxxx大叫| 美女张开腿黄网站免费| 波多野结衣爽到高潮大喷| 免费a级毛片18以上观看精品| 久久久国产99久久国产久麻豆| 色婷婷亚洲精品综合影院| 无码男男做受g片在线观看视频| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 亚洲精品国产suv一区| 爽爽午夜福利一区二区|